各区、县（市）人力资源和社会保障局，市级各部门（单位）：

为深化事业单位人事制度改革，促进事业单位岗位管理规范化，根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》等文件规定，经研究，决定开展2022年全市事业单位专业技术二级岗位的竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、竞聘条件

（一）具有坚定的理想信念、高尚的职业道德和较强的专业示范引领能力，遵纪守法，爱岗敬业，工作绩效突出，能出色承担专技二级岗职责任务。

（二）一般应具备国内领先的学术水平，在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景；或在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益；或在人文社会科学领域取得重要研究成果或明显社会效益。

（三）2022年12月31日前仍是事业在编在岗人员。

（四）符合《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件控制标准（试行）》（附件1）。

二、竞聘步骤

（一）个人申报

由个人向所在单位提交符合竞聘条件的相关材料、岗位说明书，岗位说明书包含岗位名称、职责任务、竞聘条件和考核标准等内容，并作出岗位履职承诺，填写《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘表》（附件2）。

（二）单位组织竞聘

申报人员所在单位及主管部门需根据岗位需要和申报人员情况，通过业绩展示、履职承诺比选、民主测评、专家评议等方式进行综合考评，经单位领导班子集体研究确定竞聘人选。为加强综合统筹调控，强化事业单位内部竞聘，由各主管部门或事业单位先行组织内部竞聘，原则上按区、县（市）和市级部门行业分配名额择优推荐申报。

9月10日前，各地将竞聘人选的相关材料和《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘表》（材料及表格一式三份）报属地人力社保局；9月20日前，各地人社部门审核材料后报365bet电脑网站_365365bet娱乐场_365淘房APP官网下载人力社保局事业单位综合管理处。

（三）组织评审

1．制定实施方案。市人力社保局根据竞聘申报推荐情况，提出本年度拟竞聘岗位数量和操作流程等，报省厅事业处备案。

2．开展资格初审。市人力社保局对申报推荐人员对照竞聘条件等相关要求进行审核，确定参评人员名单。

3．组织专家评审。邀请省内各专业学科专家对符合资格条件的参评人员进行综合考评，按得分高低排出拟聘专技二级岗人员名单。

4．确定竞聘名单。按照评审专家组评审结果，综合考虑行业专业及岗位空缺等情况拟定竞聘人员名单，报市人力社保局党组会议研究确定。

（四）社会公示

对拟聘任二级岗位人选进行公示，接受社会监督，公示时间不少于5个工作日。

（五）发文公布

公式无异议人员名单报省厅事业处备案，由市人力社保局正式发文公布。

（六）单位聘用

正式发文后，由单位与竞聘人员签订专技二级岗聘任协议，协议内容主要依据岗位说明书和履职承诺，一般应明确岗位职责、聘任期限、聘期目标任务和考核激励办法，并从聘任的次月起兑现其工资待遇。

三、工作要求

各事业单位及主管部门要把专业技术二级岗位竞聘工作作为进一步提升事业单位专业人才队伍建设、激发专业技术人员创业创新活力的重要举措，积极动员、精心组织，认真做好各项工作。各区、市（县）和市级各部门（单位）要严格把牢推荐环节，规范推荐程序，把真正具有高素质高水平，群众认可度高且符合条件的专业技术人选推荐出来。

联系人：市人力社保局事业单位管理处  秦  琴

联系电话：81505386

    附件：1．浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件控制标准（试行）

2．浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘表

 附件1—2.doc

365bet电脑网站_365365bet娱乐场_365淘房APP官网下载人力资源和社会保障局

2022年6月16日