365bet电脑网站_365365bet娱乐场_365淘房APP官网下载上虞区聚焦节后“用工荒”问题，提前谋划开展“春风行动”就业专列招才工作，为顺利实现“开门红”提供人力资源保障。一是提前谋划布局，扩大用好先发优势。配合“留虞红包政策”发放，通过数据平台提前分析上虞劳务主要来源地，与当地政府、企业、机构、媒体等单位多方联动，通过新老员工传帮讲解和HR直面安排1400多个岗位赴当地开展就业招聘活动。首趟“春风行动”就业专列已于1月14日开进安徽阜阳，共发放宣传资料1550余份，现场接受咨询500余人次，达成初步意向257人次。二是固化合作机制，推动引才常态长效。与主要劳务来源地建立政府间人力资源合作关系，提高后续该区企业驻点招聘的信任度和顺畅度。根据企业特定需要，围绕“产才融合”大方向，点对点走访化工、冶炼等相关专业排名领先的专技院校，持续推进校地企合作，签订暑期实习工场项目，并在当地高职院校组织“虞见未来”专场院校招聘等活动。首场阜阳职业技术学院引才推介和政策宣讲活动收到简历301份，达成初步就业意向108人。三是开展靶向招聘，吸引虞籍人才回归。春节前该区邀多家上市企业，举办新春首场大学生招聘会，利用“重点群体帮扶应用”向本地大学生推送短信1万条，聚焦“乡贤+学子”群体，推动项目回归、技术回援、人才回流，通过师长朋友圈、青年社交圈等多渠道吸引1000余名在外虞籍大学生参与，达成初步意向681人、其中硕士以上学历26人。